バイトの場合、香典は・・・

 

 先月のこと。
バイト先のトップである社長の身内に不幸がありました。
その亡くなられた方は高齢者でしたが仕事にも関わっており、だいぶ前のことになりますが自分も2~3回お会いしたことがあります。
そのため、バイトとはいえ香典を出しました。
 
 
 その後。
香典を出したことにまったく不満はありませんでしたが、ふと、こういう場合はどうするのが一般的なことなのか気になり調べてみることに。
悲しいことですが、自分の身内も含め今後はこういうことが増えていくでしょうしね・・・。
そしてそれに伴い、過去に「職場での香典」の件について書いた記事、「そこからも取る?」を思い出したので再び読んでみました。
 
 
 前職で自分は正社員。
上記の記事を読んでみると、「2週間の間に同僚の身内に3回の不幸があり、社員、バイトやパートから1人につき2,000円ずつ徴収していた」とのこと。
改めて読んでこのことを思い出すと・・・この当時もそうですが、今になっても、
「バイトやパートからも2,000円は取り過ぎじゃない?」
と感じました。
しかもこのときは、わずか2週間の間で3回も2,000円ずつ徴収というかなり特殊な状況。
更に3回目が不幸というよりは、病気で同僚の親が倒れたというケース。
もちろん、病気により倒れたことも一大事には違いありません。
が、それにも見舞金が必要なのかと考えると・・・・。
普段から面識が有るか無いかで変わるとは思いますが、自分はこのケースの場合は「不要」だと思いました。
 
 
 と、そんな前職での香典の出来事を思い出した後、世間一般的にバイトやパートの香典はどういったもんなのか調べてみました。
すると・・・様々な意見の中で数多く目にしたのは、「パートやバイトで1,000円以上の香典は辛いものがある」や「社員とバイトでは給料が違うのだから、それを踏まえた金額にするべき」といったような意見でした。
具体例を挙げると、例えば自分の前職のケースの場合だったら、「社員2,000円、バイト(パート)500円」といった感じ(1回目の香典を集める時点で)。
いわゆる「気持ち」なわけですからこれで充分だと思うし、これならバイトさんやパートさんもそんなにもの凄い負担というわけでもありません。(立て続けならそれでも痛いですが)。
そしてバイトさんたちは「お返しも不要」としておけば・・・、香典をもらう側の負担も減っていいような気がします。
 
 
 で、今回の記事で言いたいのは、「そういうのは上の者が考えるべきこと」だということ。
バイトやパートさんがいくらの時給で働いていることは分かっているわけですから、そこらへんを踏まえて気を遣った上で決めてお金を集めるべきじゃないかと。
こういうのって頼まれた場合、拒否するのが難しいわけですし。


 だから今になって思えば、このときのバイトやパートさんたちは相当キツかったろうなと考えずにはいられません。
単純に言えば一ヶ月で6,000円も取られたわけですから・・・。
毎月数万円の収入の中での6,000円は大きいですよね。
でも、それが分かっていても断りづらいのが香典や見舞金という・・・・・・。
 
 
 と、そんなことに気付かされた香典の件。
様々な考え方があり、どれが絶対に正解とはいえないでしょうが・・・。
今になって考えてみると、前職の上司たちはこういう部分の配慮も欠けていたように思います。
上に立つ人間であれば、こういうときも冷静に周りのことを考えた上で適正な金額を集められるようにしたいものですね。
後に遺恨を残さないためにも・・・。



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