たかの友梨氏がパワハラ？「あなた会社つぶすの」　録音データ公開
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録音内容を聞きましたが、「社長側の都合のみ」を押し付けているなぁという感じを受けました。

ま、社長が言いたいことも多少は分かります。

確かに完璧に労働基準法どおりにやっていたら、成り立たない部分もあるでしょうから。

でも、アレコレ自分の理念を語るのは、まずは適正な残業代を支払ってからかなと思います。

今回の一件について説明しようと、各店舗へFAXした内容も、結局は自分（会社）を守るためだけの言い訳というか都合のいい考えを押し付けているだけのように見えませんし。

「会社のために」という意識は押し付けて生み出されるものではなく、社員一人一人が自主的にそう思えるようになって生まれてくるものだと思っています。

「男は２４時間、仕事じゃ！」と、自分の前職の社長はやたら吠えていました。

必死になって会社に貢献しろということです。

しかし、それを聞くたびに自分は、
「あほか、プライベートはプライベートで必要なんだよ」
「そういうのを押し付けられると、やる気が益々なくなっていくわ」

なんてことを思っていました。

ちなみにこれでも、入社して１～２年は本気で会社を大きくしたいと思い、サービス残業や身銭をきって色々と頑張っていました。

まぁ、能力はない人間なので、大したことは出来なかったですが、それでも一部の同僚よりは間違いなく働いていたと思います。

そんな自分が最後のほうには上記のような考えになったのは、「頑張ったところで意味がない」と悟ったからです。

だから、社長がそういうことを言って社員を発奮させようとする度、冷めた目で見ていました。

やる気をなくすシステムを構築しているのは社長なのに、本人はそれに気づかない。

薄っぺらい言葉だけを投げつけて何とか社員を動かそうとするけど、当然、それで動く人はおらず・・・。

それを見てまたクソ社長は１人で激怒し、暴言もまき散らす。

そして、それを聞かされた社員は更にやる気を失っていくと・・・・・・。

ほんと、素晴らしい負のループですね（笑。

まぁ、でも自分が勤めたところの社長は、残業代はきちんと払っていました。

だから、そういう点でいえば、たかの友梨氏よりは上になりますね。

たかの友梨氏の場合、「技術とかを教えてあげているんだから、多少はアンタたちも泣きをみなさいよ！」

という理論を強引に押し付けてくるような感じですからね。

そして支払わずに済ませると・・・。

おいしいですなぁ（笑。

何にせよ、働いたら働いた分だけ、きちんと対価を支払うのは当たり前。

そんなことすら守らず、理想論で誤魔化そうとする会社なら潰れていいと思います。

以前にも書いたことがありますが、夢だけではごはんは食べられませんから・・・。

というか、夢だけで頑張れと言うなら、他人を雇わずに１人で好き勝手にやってくださいと心底思います。

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